Te osoby nie mogą zostać zwolnione z pracy
Oto lista osób, które nie mogą zostać zwolnione z pracy. Przejdź do galerii i sporawdź!
Te osoby nie mogą zostać zwolnione z pracy sprawdź czy jesteś na liście
Kobiety w ciąży wśród osób, które nie mogą zostać zwolnione z pracy.
Pracownicy, która jest w ciąży, przysługuje ochrona przed:
wypowiedzeniem umowy o pracę
wypowiedzeniem warunków pracy i płacy
rozwiązaniem umowy o pracę.
Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownicy w ciąży nie działa, gdy:
zachodzą przyczyny, które umożliwiają ci rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy (zwolnienie dyscyplinarne), i organizacja związkowa (jeśli działa w twojej firmie), która reprezentuje pracownicę, wyraziła zgodę na jej zwolnienie lub
pracownica została zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny, który nie przekracza miesiąca.
podaje gov.pl
Oto osoby, które nie mogą zostać zwolnione z pracy
Kobiety i mężczyźni na urlopie macierzyńskim lub tacierzyńskim nie mogą zostać zwolnione z pracy.
Do grona osób, którym przysługuje ochrona w związku z korzystaniem z urlopów związanych z rodzicielstwem, należą:
pracownica matka
pracownik ojciec
pracownik inny członek rodziny (na przykład matka pracownicy matki lub matka pracownika ojca).
Do urlopów, w czasie korzystania z których pracownik jest objęty ochroną, należą:
urlop macierzyński
urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
urlop rodzicielski
urlop ojcowski.
Urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy rządzi się nieco odmiennymi zasadami, które obowiązują od dnia złożenia przez pracownika wniosku o:
udzielenie urlopu wychowawczego
obniżenie wymiaru czasu pracy (na przykład z pełnego wymiaru do 7/8 czy 3/4 etatu).
podaje gov.pl
Te osoby nie mogą zostać zwolnione z pracy. Zobacz listę
Pracownicy przed emeryturą nie mogą zostać zwolnione z pracy.
Pracownicy, którzy są bliscy osiągnięcia wieku emerytalnego, czyli:
kobieta pracownica – gdy skończyła 56 lat
mężczyzna pracownik – gdy skończył 61 lat.
podlegają ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym dotyczy wyłącznie wypowiedzenia, co oznacza, że pracodawca jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę takiego pracownika bez wypowiedzenia, czyli z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) i bez winy pracownika.
W opracowaniach prawnych rozróżnia się dwa rodzaje wieku emerytalnego:
normalny, czyli powszechny wiek emerytalny – 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn
obniżony wiek emerytalny, który przysługuje określonym grupom zawodowym, na przykład górnikom.
podaje gov.pl
