WIDEO: Krótki wywiad
Wideo
Hity, czyli benefity firm dla pracowników. Sprawdź, w jaki sposób firmy próbują przyciągnąć ludzi!
Dopłaty do dojazdów do pracyZ raportu pt. „Benefity – czyli co motywuje pracowników”, przygotowanego przez portal Pracuj.pl wynika, że 20% badanych oczekuje od pracodawcy benefitu w postaci dofinansowania dojazdów do pracy. Pod tym pojęciem kryją się zarówno samochody służbowe, ale także dofinansowanie dojazdów, umożliwiające korzystanie z wypożyczalni samochodów, skuterów i rowerów. To istna rewolucja w benefitach i z pewnością będzie to jeden z wiodących trendów w najbliższych latach.
Darmowe myjnie samochodowe, urlop tzw. złamanego serca, jak również Botox Leave – urlop w celu zadbania o atrakcyjny wygląd, to tylko niektóre propozycje firm, mające na celu przyciągnąć do siebie pracowników. Światowe marki prześcigają się w oferowaniu coraz ciekawszych benefitów pracowniczych. Według danych Sedlak&Sedlak 82% polskich firm oferuje benefity pozapłacowe swoim pracownikom. I nie jest to już wyłącznie prywatna opieka zdrowotna. Sprawdźcie naszą galerię! Dodalibyście do nich coś jeszcze?
Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone.
Podaj powód zgłoszenia
l
U mnie jakoś pracodawca już wcześniej zapewnił nam takie warunki, że nie musimy szukać innej pracy, bo każdy jest zadowolony i ja przynajmniej przychodzę z uśmiechem na twarzy. Mamy prywatną opiekę w medicover, karty sportowe ok system, możliwość telepracy jeden dzień w tygodniu, a także kilka innych udogodnień.
G
Hitem byłoby obniżenie czasu pracy z 8 do 6 godzin. 8 godzin to naprawdę za długo.
k
Firma ma uczciwie i godziwie wynagradzać za pracę. Jak dobrze pracownik zarobi,to sam sobie zapewni rozrywki czy dodatkowe ubezpieczenia .
