O dobrą pracę coraz łatwiej

Jak pokazują badania Pracuj.pl Specjaliści na rynku pracy 2014 r., największą motywacją do poszukiwania nowej pracy są zarobki. Większośćpracujących myśli o zmianie pracy z powodów finansowych, a dokonując wyboru nowego miejsca zatrudnienia, kieruje się przede wszystkim wynagrodzeniem.

Dlatego warto na początek pozyskać wiedzę o tym jak kształtują się zarobki w danej specjalizacji czy branży, by następnie porównać tak uzyskane dane z wysokością własnego wynagrodzenia. To będzie wskazówka czy w ogóle warto zacząć rozglądać się za nowym miejscem pracy.

Bardzo przydatne są narzędzia umożliwiające porównanie zarobków, takie jak serwis www.zarobki.pracuj.pl z porównywarką zarobków. Dzięki temu narzędziu można dowiedzieć się, ile zarabiają specjaliści w danej branży, o danym doświadczeniu i kwalifikacjach. Pozwala to zweryfikować oczekiwania finansowe, a na rozmowie kwalifikacyjnej odpowiedzieć na jedno z trudniejszych pytań – o oczekiwane wynagrodzenie.

Konsekwencja i systematyczność – to podstawa w poszukiwaniu pracy. Do zadania należy podejść systemowo i z planem. Założyć, że z określonączęstotliwością będzie się przeglądało oferty pracy. Wysyłać CV i nie zrażaćsię, że trzeba czekać na odpowiedźdłużej niż parę dni. Najważniejsze to podejść do poszukiwania pracy jak do… pracy. Wytrwałość, cierpliwość i konsekwencja przyniosą na pewno oczekiwane efekty.

W procesie poszukiwania pracy niezbędne okazuje się wsparcie bliskich i znajomych. Otoczeni innymi ludźmi, łatwiej możemy wytrwać w postanowieniu zmiany pracy. Zatem warto rozmawiać, dzielić się swoimi wątpliwościami, słuchać rad innych – to zwiększa komfort psychiczny i daje poczucie stabilizacji. Rozmowy z innymi, to też pole do wymiany cennych spostrzeżeń na temat dotychczasowego życia zawodowego. Dzięki nim można dostrzec swoje cechy czy kwalifikacje, których do tej pory nie brało się pod uwagę.

Przede wszystkim jednak, aby usprawnić proces poszukiwania pracy, warto sięgać po nowoczesne technologie, jakie oferują portale rekrutacyjne. Dobrym przykładem jest Pracuj Select – narzędzie, które analizując kwalifikacje i doświadczenie kandydatów, automatycznie dopasuje do nich oferty pracy i poleca danąkandydaturę rekruterom. Aby z niego skorzystać, wystarczy uzupełnić profil na Pracuj.pl i włączyć jego widocznośćdla rekruterów. Profile założone na Pracuj.pl nie są publicznie dostępne. Użytkownicy sami zarządzająwidocznością profilu i mogą oznaczyćpracodawców, którym z różnych względów nie chcą być polecani (np. firmy, w których pracują lub pracowali). Użytkownicy w swoim profilu mogąrównież sprawdzić, ilu rekruterów na Pracuj.pl szuka kandydatów o ich kompetencjach, co dodatkowo zachęca do pozostawania na bieżąco z ofertami pracy.

Źródło: AIP