Skarga do inspekcji pracy

Jeżeli pracownik sam sobie nie jest w stanie pomóc, a na współpracowników i związki zawodowe liczyć nie może, to jedyną nadzieję pokłada w inspekcji pracy. Wyjaśniamy, jak złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy.

- Wracamy do normalnych kontroli, one będą wyglądać jak przed pandemią. Naszą rolę rozumiemy jednak jako wspierającą uczciwych pracodawców i uczciwych pracowników. Wiemy, że w dzisiejszych czasach to wsparcie jest w wielu firmach bardzo potrzebne. W razie wątpliwości, pytań, nasi specjaliści udzielają codziennie porad prawnych. W zeszłym roku udzielili ich w sumie ponad 36 tysięcy – mówi Józef Bajdel, Okręgowy Inspektor Pracy w Krakowie. Cała rozmowa do obejrzenia i wysłuchania w najnowszym „Barometrze Bartusia”.

Mimo pandemicznych obostrzeń i innych utrudnień Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie cały czas pozostaje do dyspozycji pracowników i pracodawców. Aby pomóc im bezpiecznie wykonywać obowiązki i wesprzeć w zmaganiach ze skutkami pandemii, w całym 2020 roku udzielił aż 36 tysięcy telefonicznych i pisemnych porad z zakresu prawa pracy i bhp. W ostatni piątek lutego specjaliści z Okręgowego Inspektoratu Pracy odpowiadali na pytania Czytelników „Dziennika Polskiego” i „Gazety Krakowskiej”. Tematyka była bardzo zróżnicowana: od wykorzystania zaległych urlopów, przez zjawisko mobbingu aż po możliwość świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Dziś kilka wybranych przez Czytelników zagadnień wraz fachowymi odpowiedziami.

Już w piątek 26 lutego każdy nasz Czytelnik, pracodawca i pracownik, może uzyskać bezpłatną fachową poradę prawną od specjalisty z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie. Wystarczy w godz. 11.00 – 13.00 zadzwonić na numer 881 483 853. Zapraszamy!

Troska o bezpieczeństwo w miejscu pracy, skierowanie na kwarantannę, praca w systemie zdalnym, czy zamknięcie zakładu pracy – okres epidemii koronawirusa bardzo wpłynął na rynek pracy i przyniósł ze sobą wiele dylematów. Jak rozwiązać problemy pojawiające się w pracy, do czego jesteśmy zobowiązani jako pracownicy, a czego na podstawie obowiązujących przepisów mamy prawo wymagać od pracodawcy w tym trudnym czasie? M.in. na te pytanie podczas dyżuru telefonicznego odpowiadała Renata Ślęzak - pracownik sekcji prawnej Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.

Dla 2,5 mln pracowników w Polsce (na 16,5 mln ogółem) prywatne mieszkanie, albo jego część - pokój, sypialnia, salon, kuchnia, jadalnia - stało się w pandemii miejscem pracy. Wszystko wskazuje na to, że część ludzi oddelegowanych do pracy zdalnej nie wróci do przedcovidowej normy, czyli codziennej roboty „od – do” w firmowym biurowcu. Wyznaczające trendy globalne korporacje, jak Google, Microsoft czy Amazon, zachęcone tym, że w domach ich pracownicy okazali się bardziej wydajni niż w biurach, zapowiadają rozwijanie modelu pracy zdalnej. Oczekuje tego także część pracowników, bo praca z domu jest dla nich wygodniejsza od biurowej. Ale regulujące pracę zdalną przepisy są niepełne, a jeszcze częściej - absurdalne i kompletnie nieżyciowe.

- Najczęściej tego typu zgłoszenia dotyczą marketów typu Biedronka, Netto, Stokrotka - mówi Waledmar Adametz z inpekcji pracy.

Mimo że Kodeks pracy chroni interesy wszystkich osób z umowami o pracę, część pracodawców łamie prawa pracowników. Jeżeli twój szef nie stosuje się do przepisów prawa pracy, możesz zgłosić problem Państwowej Inspekcji Pracy. Zobacz, kiedy warto zwrócić się o pomoc PIP.

Firma Man Trucks z Niepołomic wygrała w ogólnopolskim konkursie organizowanym przez Państwową Inspekcję Pracy - „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej” w kategorii przedsiębiorstw zatrudniających ponad 250 pracowników.

Kolejne sądowe wyroki potwierdzają, że w Państwowej Inspekcji Pracy dochodziło do dyskryminacji i poważnego w skutkach łamania praw pracowniczych. - To skandal, zważywszy, że działo się to w instytucji nadzorującej przestrzeganie Kodeksu pracy w innych zakładach - oceniają sami inspektorzy.

Blisko 16 tys. w całym kraju i ponad 600 kontroli na Pomorzu. Państwowa Inspekcja Pracy podsumowała pierwszy kwartał funkcjonowania przepisów o zakazie handlu w niedziele. - Wyniki są bardzo pozytywne - cieszą się członkowie sejmowej podkomisji. Innego zdania są przedstawiciele sieci handlowych.

Solidarność nie chce, by śladem obchodzącej zakaz handlu w niedziele sieci Żabka poszły kolejne placówki handlowe. W tym celu związkowcy wysłali pismo do Głównego Inspektoratu Pracy z wnioskiem o zwiększenie działań kontrolnych.

W ubiegłym roku na Podkarpaciu pod kątem legalności zatrudniania przeprowadzono prawie dwa tysiące kontroli. Sprawdzono 10 tys. 212 osób z czego prawie 1300 pracowało nielegalnie.

Spływają szczegółowe dane od Państwowej Inspekcji Pracy na temat pierwszej niedzieli bez handlu. Najwięcej przypadków złamania nowych przepisów miało miejsce w Krakowie i dotyczyły głównie sklepów z alkoholem.

Wczoraj była pierwsza niedziela, w którą zgodnie z nowym prawem obowiązywał zakaz handlu. Działać mogły tylko kina, restauracje, piekarnie czy apteki. Zamknięte miały być hipermarkety, supermarkety, dyskonty i sklepy spożywcze. Chyba, że za ladą stanął właściciel. Ale w 14 przypadkach tak się nie stało.

Policja i Państwowa Inspekcja Pracy ustalają przyczyny wypadku, do którego doszło na terenie jednego z zakładów w Andrychowie.

Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła, że dyrekcja szpitala Babińskiego stosuje dyskryminujące kryteria przy wypłacie dodatków do pensji.

Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie rozpoczyna II edycję kampanii „Szlakiem pierwszej pracy”. Jej celem jest walka z nielegalnym zatrudnieniem i ograniczenie syndromu „pierwszego dnia w pracy”, czyli zatrudnianiu bez umowy.

W I kwartale 2016 podczas pracy zginęło już 25 rolników. Wypadków było prawie 4,7 tys. Dlaczego? Jak zabezpieczać się przed takimi zdarzeniami?

Konduktorzy pracujący dla spółki Wars domagają się zapłaty za nadgodziny, po kilkadziesiąt tysięcy złotych. Z ich zarzutami zgadza się Państwowa Inspekcja Pracy - dwa lata temu kazała pracodawcy płacić. Jednak, jak do tej pory, bez efektu.

Mniej pracodawców zalega z wypłatami. Ale to, niestety, tylko jedna strona statystyk. Ci, co zalegają, winni są ludziom coraz większe sumy.

Zaledwie kilkadziesiąt skarg, spośród wszystkich 1500, które w tym roku wpłynęły do lubelskiej inspekcji pracy dotyczyło mobbingu, dyskryminacji i molestowania. – To wciąż temat tabu – twierdzą inspektorzy