Bilet do kina zamiast podwyżki, czyli socjalny pakiet w dużych firmach

Polecamy także: Denat na pudełku papierosów odstraszy od palenia?

- Im sprawniej człowiek się zorganizuje w życiu prywatnym, tym wydajniej pracuje, zatem korzyść takiego rozwiązania jest obopólna - podkreśla Joanna Nowocień. Podczas rozmów aplikacyjnych do firmy kandydaci często też pytają co firma oferuje oprócz pensji.

Pakiet socjalny w Capgemini obejmuje też ubezpieczenie na życie i kartę umożliwiającą korzystanie z obiektów sportowych. Firma dofinansowuje udział w kursach językowych, a także studia i certyfikaty związane z wykonywaną obecnie lub w przyszłości pracą. Dla promocji zdrowego stylu życia organizowane są spotkania, warsztaty i wykłady promujące zajęcia sportowe, zasady zdrowego odżywiania czy zachęcające do rzucenia papierosów.

Pełny relaks w jacuzzi i na siłowni
Dobra kondycja ważna jest też w Comarchu. Dla pełnego relaksu i odreagowania stresów wystarczy zjechać na poziom minus 1. Tam, w firmowym centrum rekreacyjnym, pracownicy mogą skorzystać z siłowni i basenu.

- Mało kto ma czas, aby regularnie uprawiać sport, dbać o siebie - ocenia Paweł Kozyra dyrektor komunikacji Comarch. - To dodatkowy wydatek i problem, bo trzeba na przykład jechać na drugi koniec miasta. My nie mamy tego problemy.

Basen jest czynny od rana, można popływać przed pracą. Albo, po męczącym dniu odprężyć się na siłowni. Samemu by się może nie chciało. Ale skoro pracodawca zapewnia taką możliwość, koledzy korzystają, to od razu rośnie motywacja.

Swoją kondycję pracownicy testują podczas zawodów sportowych organizowanych w ramach Megapikniku, dorocznej imprezy integracyjnej. A ci, którzy wolą w wydarzeniach sportowych brać mniej aktywny udział, mają możliwość kibicowania drużynie Cracovii na jej nowym stadionie.
Firma zapewnia też prywatną opiekę medyczną, bilety do kina, i posiłki w przystępnej cenie w pracowniczej stołówce. W ramach międzynarodowych projektów można też zwiedzić kawałek świata.
- Pensja pensją, ale każdy teraz patrzy na dodatkowe gratyfikacje - podkreśla dyrektor Kozyra. - Często decydują one o wyborze danej firmy. Nie da się tego wycenić, to wartość dodana. Coś sympatycznego, co daje poczucie bezpieczeństwa i komfortu.

Firmowe przedszkole
Pracownicy firmy Philip Morris mają zagwarantowaną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, objęci są także Pracowniczym Programem Emerytalnym. Mogą korzystać z dofinansowania do posiłków, z karnetów na siłownię, basen, sale sportowe oraz do klubów fitness.
Do ich dyspozycji jest Centrum Samokształceniowe: biblioteka, szkolenia e-learningowe, materiały do nauki języków obcych. We wrześniu 2011 r. w budynku, który znajduje się tuż przy siedzibie firmy ruszy pracownicze przedszkole.
- Propozycje benefitów są bardzo podobne do siebie - mówi kierujący projektem Ryszard Skarbek. - Chcieliśmy zrobić dla pracowników coś wyjątkowego, stąd pomysł przedszkola.
Wokół budynku, w którym już trwają prace remontowe, znajduje się duży zielony ogród, huśtawki, piaskownice. Opieka będzie zapewniona przez cały rok w godzinach, które umożliwią pracownikom komfortowe zawożenie i odbieranie swoich pociech.
Firma będzie dofinansowywała pracownikom koszty utrzymania dzieci w przedszkolu firmowym.

Multisport to już norma
Krakowskie fabryki należące do grupy Teva (dawna Pliva) stawiają na rozwój kulturalny pracowników: dofinansowują bilety na przedstawienia teatralne i operowe. Karty Multisport, bilety do Parku Wodnego, to już norma. Firma opłaca również wynajem sali, w której rozgrywane są mecze drużyny piłki siatkowej złożonej z pracowników zakładu.

W ramach funduszu socjalnego dofinansowywany jest wypoczynek zimowy i letni dla całych rodzin, organizowane są wycieczki weekendowe. Teva udziela zapomóg finansowych i pożyczek remontowych i budowlanych. Wspieramy także finansowo emerytów - byłych pracowników. Mogą oni - jak wszyscy pracownicy - korzystać z przychodni przyzakładowej.

- Pakiet usług medycznych, jaki oferuje firma, sprzyja też realizacji naszych celów biznesowych - przyznaje Aneta Filik, dyrektor Operacji Przemysłowych firmy Teva. - Mniejsza absencja ze względów zdrowotnych przekłada się na większa efektywność w pracy. Wpływa też na dobre samopoczucie i zdrowie pracowników - podkreśla.

Budowa więzi z pracodawcą - bezcenna
Prof. Zbigniew Nęcki, psycholog społeczny podkreśla, że coraz bardziej poszerza się pole pozafinansowych motywacji, którymi pracodawca wabi i kusi pracownika. Benefity cementują chęć utrzymania miejsca pracy.

- W firmach pojawia się coraz więcej "skoczków", chętnie zmieniających posadę - zauważa Nęcki. - Materialnej wartości budowy więzi z pracodawcą nie sposób określić precyzyjnie. Pracownik ma większą motywację do utrzymywania stabilizacji zatrudnienia, bez konieczności podnoszenia mu pensji. Dla pracodawcy takie gratyfikacje w formie karty sportowej, czy zdrowotnej są korzystniejsze, niż podwyżka. Obie strony dobrze na tym wychodzą, stąd popularność takich działań. Choć to nie do końca uczciwe, bo przecież najważniejsza jest pensja - dodaje.

Sprawdź aktualny rozkład jazdy PKP Kraków

Chcesz iść za darmo do Parku Wodnego w Krakowie? **Rozdajemy bilety**

Urządź się w Krakowie!**Zobacz, jak to zrobić!**

Codziennie rano najświeższe informacje z Krakowa prosto na Twoją skrzynkę e-mail**Zapisz się do newslettera!**