Firmom w Małopolsce brakuje pracowników. Niezbędne są ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców – uważa Wojewódzka Rada Dialogu Społecznego

W „Stanowisku Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Województwie Małopolskim w sprawie polityki migracyjnej państwa i przyjęcia rozwiązań zmierzających do ułatwienia uzyskania pozwolenia na pobyt i prace pracownikom z krajów trzecich”, członkowie WRDS, w której reprezentowane są wszystkie organizacje gospodarcze, ale też związki zawodowe w Małopolsce, apelują o wprowadzenie niezwłocznie następujących rozwiązań zmierzających do odbiurokratyzowania postępowań związanych z cudzoziemcami, a jednocześnie nie wpływających negatywnie na bezpieczeństwo wewnętrzne państwa:

• rozszerzenie możliwości korzystania z oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy przez obywateli większej liczby państw czy przez cudzoziemców podejmujących prace w zawodach pożądanych dla polskiej gospodarki,
• rezygnację z testu rynku pracy, w sytuacji gdy bezrobocie rejestrowane na lokalnym rynku pracy nie przekracza ustalonego poziomu (np. 4,5 proc.),
• wprowadzenie systemowych ułatwień dla podmiotów, co do których nie ma wątpliwości, że stosowane wewnątrz firm standardy zatrudniania cudzoziemców pozostają w zgodzie z przepisami,
• ujednolicenie procesów związanych z legalizacją zatrudnienia cudzoziemców we wszystkich jednostkach administracyjnych wydających decyzję,
• zapewnienie dostępu do szybkiej legalizacji pobytu na terytorium RP, szczególnie obywateli Ukrainy, umożliwiającego świadczenie polskim firmom usług transgranicznych w UE (kierowcy w transporcie międzynarodowym, czasowe delegowanie pracowników).

- Obecnie polski rynek pracy cechuje się niskim bezrobociem rejestrowanym – w grudniu 2021r. było to w skali kraju 5,4 proc., a w kwietniu 2022 r. 5,3 proc., przy czym w poszczególnych powiatach, w tym w Krakowie, wartość tego wskaźnika spada nawet poniżej 3 proc. Jednocześnie notujemy w ostatnich miesiącach rekordową dynamikę wzrostu wynagrodzeń. To dla pracodawców, działających zwłaszcza na terenach z dużym popytem na pracę, oznacza istotne problemy w pozyskaniu pracowników

– wyjaśnia Michał Akszak-Okińczyc, szef MZP Lewiatan.

Podkreśla, że dla wielu firm utrzymanie i rekrutacja osób o odpowiednich kwalifikacjach staje się największym wyzwaniem w utrzymaniu i rozwoju firmy. Jednocześnie brak odpowiednio dużej liczby dostępnych pracowników powoduje, że nowe inwestycje oparte na nowych technologiach zaczynają omijać Polskę. To bardzo groźne dla dalszego rozwoju kraju, w tym Małopolski.

- Sytuacji nie poprawi napływ cudzoziemców w związku z konfliktem na terytorium Ukrainy. Grupa ta wymaga odrębnego wsparcia w dostępie do rynku pracy i integracji. Rynek pracy potrzebuje cudzoziemców w różnych sektorach, począwszy od ICT (braki pracowników w tej branży w Polsce sięgają blisko 60 tysięcy programistów) po sektor drogowy - transportu międzynarodowego. Aż 60 proc. firm transportowych wskazuje niedostępność pracowników jako barierę działalności. Mówią o tym wprost raporty thinktanków rządowych, np. Polskiego Instytutu Ekonomicznego

– mówi Michał Akszak-Okińczyc.

Dodaje, że od wielu lat istniejącą lukę między popytem a podażą pracy wypełniają cudzoziemcy, podejmujący pracę na terenie Polski. Ich liczba systematycznie rośnie, co przekłada się w istotny sposób na sytuację budżetową państwa. Pracownicy
z zagranicy są płatnikami podatku dochodowego i składek na ubezpieczenia społeczne. Według danych ZUS, intensywnie wzrasta liczba cudzoziemców, którzy podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, o ile w latach 2009-2014 liczba cudzoziemców, którzy podlegali tym ubezpieczeniom wzrosła o 59,3 tys., to w okresie od grudnia 2014 r. do grudnia 2020 r. już o 600,8 tys. osób.

"Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach, która weszła w życie 29 stycznia 2022 r. to krok w dobrym kierunku, szczególnie w zakresie wydłużenia okresu na jaki pracodawca może powierzyć prace cudzoziemcowi, z wybranych 6 krajów, na podstawie oświadczenia wpisywanego do ewidencji przez powiatowy urząd pracy i określenie terminów trwania postępowań administracyjnych. Nie mniej jednak, aby zmniejszyć lukę pomiędzy popytem a podażą pracy, konieczne są dalsze działania” – przekonują członkowie małopolskiej Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego.