Specjaliści i menedżerowie dostali podwyżki, ale są coraz mniej zadowoleni ze swoich pensji. A w firmach rosną koszty i obawy o przyszłość

Najwięcej, bo 43 proc. specjalistów objętych badaniem, pracuje w modelu hybrydowym, 29 proc. w modelu zdalnym, a 26 proc. – wyłącznie stacjonarnie. Nie jest to zgodne z preferencjami pracowników: model hybrydowy za najlepszy dla siebie wskazało 45 proc., model zdalny 34 proc., a w pełni stacjonarny zaledwie 9 proc. Nie dziwi więc, że aż 70 proc. ankietowanych uważa, że nieodpowiedni dla nich model pracy to wystarczający powód do zmiany pracodawcy.