Urząd Miasta Krakowa sygnatariuszem Karty Różnorodności. Z czym to się wiąże?

FLESZ - Rośnie antysemityzm w Niemczech

- Karta Różnorodności jest zobowiązaniem miasta, że będzie się starało na wszelkich polach implementować zasady równego traktowania i budować różnorodne, otwarte i inkluzyjne środowisko pracy. Jest to kolejny krok na rzecz równości w magistracie czy jednostkach miejskich, bo wierzymy, że prawa człowieka i równe traktowanie to kwestie fundamentalne. Karta Różnorodności jest ugruntowaniem naszych dotychczasowych działań. Budujemy już plan równości płci, trwają prace zespołu złożonego z pracowników różnych instytucji. Ten plan pozwoli ustalić nasze potrzeby wewnętrzne jeśli chodzi o kwestie przeciwdziałania dyskryminacji - powiedziała Nina Gabryś.

Sygnatariusze Karty Różnorodności w Polsce zobowiązują się do:

• tworzenia atmosfery i kultury organizacyjnej, która zapewnia szacunek dla różnorodności, poprzez włączanie zarządzania różnorodnością, kwestii zarządzania wiekiem i równości płci do wszystkich adekwatnych polityk i procedur stosowanych w naszej organizacji
• wprowadzenia instytucjonalnych, wewnątrzzakładowych rozwiązań w celu rozwoju równego traktowania, w tym wskazania osoby lub zespołu koordynującego przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy
• wypracowania i wdrożenia polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów: rekrutacji, dostępu do szkoleń i awansów, wynagrodzeń, godzenia obowiązków zawodowych z życiem prywatnym i rodzinnym, ochrony przed mobbingiem oraz ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem
• wprowadzenia monitoringu antydyskryminacyjnego oraz antymobbingowego, a także cyklicznej edukacji na temat przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, w celu podnoszenia świadomości i wiedzy na ten temat poprzez szkolenia, warsztaty i działania skierowane odpowiednio do wszystkich osób zatrudnionych, w tym w szczególności do kadry zarządzającej
• prowadzenia dialogu z osobami zatrudnionymi na temat przyjętej polityki zarządzania różnorodnością oraz informowania interesariuszy firmy – w szczególności osób zatrudnionych, ale także klientów, współpracowników, partnerów biznesowych, akcjonariuszy, dostawców i podwykonawców – o stosowaniu modelu zarządzania różnorodnością oraz rezultatach takiego podejścia
• corocznego raportowania na temat podjętych działań i ich praktycznych rezultatów
• promowania i upowszechniania zarządzania różnorodnością w Polsce.