- To my odpowiadamy za wynagrodzenia załogi - mówi Jakubas. - Chcemy dać podwyżkę w wysokości ustalonej pod koniec ubiegłego roku, gdy wspólnie z zarządem planowaliśmy budżet, uwzględniając tegoroczne kontrakty.
Przedsiębiorca wyjaśnia, że przed świętami kierownictwo Newagu nie zdąży wprowadzić podwyżki do systemu wynagrodzeń. Będzie to możliwe nieco później, w kwietniu. Dlatego przed Wielkanocą załoga dostanie te dodatkowe pieniądze w formie nagrody lub premii.
Przewodniczący zakładowej "Solidarności" Józef Kotarba nie krył wczoraj zdziwienia informacją, którą usłyszał od "Krakowskiej". Jakubas kilka dni temu spotkał się z załogą, ale sugerował wtedy jedynie gotowość wprowadzenia siedmioprocentowej podwyżki płac. Nie wspominał, że pieniądze zostaną wypłacone niezależnie od zakończenia sporu zbiorowego.
- Jeśli tak się stanie, to mogę się tylko cieszyć - mówi Kotarba. - Dla ludzi żyjących od pierwszego do pierwszego liczy się dosłownie każda dodatkowa złotówka.
Kotarba nie określa, czy dojdzie do zakończenia sporu z pracodawcą. Związek podejmie decyzję dopiero po uzyskaniu pisemnego zapewnienia, że podwyżka zostanie wpisana do systemu wynagrodzeń. Według Kotarby, jeśli wszyscy pracownicy dostaną zapowiadane siedem procent, to robotnik z najmniejszym stażem, mający 1600 zł brutto podstawy, otrzyma dodatkowo około 100 zł. W przypadku pracownika z wysługą lat byłaby to kwota rzędu 150 zł.
- Od początku mówi się o średniej, siedmioprocentowej podwyżce - zauważa Kotarba. - Istnieje jednak obawa, że kwota ta nie zostanie rozdzielona równo i przykładowo pracownik fizyczny dostanie dwa procent, a brygadzista dwa razy więcej.
Jakubas podkreśla, że sposób podziału pieniędzy należy do kierownictwa Newagu. - Wierzę, że pracownicy zostaną potraktowani w sposób rzetelny i godny - zapewnia.
Trwa plebiscyt "Superpies, Superkot!". Zgłoś swojego zwierzaka i zgarnij dla niego nagrody!
Euro 2012 coraz bliżej! Zobacz, co będzie się działo w Krakowie
Codziennie rano najświeższe informacje z Krakowa prosto na Twoją skrzynkę e-mail. Zapisz się do newslettera!
