Zakopane. Biznes turystyczny w górach cierpi teraz na... brak ludzi do pracy. "Robota w tej branży stała się niepewna". Stawki rosną

Sytuacja na rynku pracy dla poszukujących pracy jest wprost wymarzona. W ciągu kilku dni na popularnym serwisie ogłoszeniowym pojawiało się kilkaset ofert pracy w branży hotelarskiej i gastronomicznej pod Tatrami. Oferty pracy widać nawet na Krupówkach - są wywieszone na lokalach. Poszukiwane są najczęściej pokojowe i kelnerki, obsługa recepcji, kucharze, a także menadżerowie hoteli i restauracji, czy pomoce kuchenne. Można przebierać w ofertach.

Rynek pracy pod Tatrami dotyczy głównie turystki, a tym samym jest sezonowy.

- Kiedy przyszła pierwsza fala COVID-19, z branży zniknęli pracownicy spoza regionu. Dla nich pozostanie w Zakopanem bez zatrudnienia było niemożliwe z powodu wysokich kosztów wynajmu mieszkań. Następna fala pracowników którzy opuścili Podhale masowo to obcokrajowcy, przede wszystkim Ukraińcy. Z powodu pandemii wyjechali z kraju. Pracownicy pozostali na miejscu szybko znaleźli zatrudnienie w branżach covidoodpornych - mówi Wagner.

Pracownicy w obawie o powtórkę z ubiegłego roku wybrali bezpieczna opcje zatrudnienia. Zamienili hotele, czy restauracje na pracę np. w Biedronce czy Lidlu. Jeszcze w ubiegłym roku było sporo wakatów w tych obiektach - dziś nie ma wolnych miejsc.

- Druga branża to przemysł, praca często poza miejscem zamieszkania oddalona o 40 km. Dodatkowo rynek pracy opuściły osoby z doświadczeniem, które osiągnęły już wiek emerytalny. Gdyby nie pandemia, pracowałyby jeszcze, lecz w obecnej sytuacji wolą spędzać ten czas bezpiecznie w domu – mówi Wagner.

Deficyt pracowników jest aż tak duży, że pod Giewontem pomiędzy pracodawcami rozpoczęła się walka o pracowników. Dochodzi do sytuacji podkupywania ludzi przez konkurencję. Motywacją są oczywiście pieniądze.

Andrzej Buńda z Powiatowego Urzędu Pracy w Zakopanem zauważa, że wzrasta zainteresowanie pracodawców nowymi pracownikami.

- O ile w całym kwietniu mieliśmy 30 ofert pracy, o tyle teraz, do 12 maja mamy już mamy kolejne 30 ofert. Większość dotyczy oczywiście pracowników z branży turystycznej, usługowej. Myślę, że im bliżej wakacji, tym takich ofert będzie jeszcze więcej – mówi dyrektor PUP w Zakopanem.

Dodaje, że znów pojawiło się sporo zgłoszeń od pracodawców, którzy chcą zatrudnić pracowników z Ukrainy.

- To zazwyczaj zgłoszenia dotyczące tych samych pracowników, którzy wcześniej już pracowali pod Giewontem – zaznacza Buńda.

Więksi przedsiębiorcy – szczególnie ci, którzy uzyskali wsparcie z Polskiego Funduszu Rozwoju – zachowali swoich etatowych pracowników. Musieli to zrobić, by nie zwracać dotacji. Z drugiej jednak strony – co dla dużych graczy na rynku turystycznym w górach jest równie ważne – chcieli zachować pracowników już przeszkolonych i doświadczonych. - Przedsiębiorcy ci postawili na to, by zachować zespół, który dobrze pracował dotychczas – zaznacza Buńda.

Te mniejsze punktu usługowe, mniejsze restauracje, kawiarnie, sklepy czy mniejsze pensjonaty, które chciały w lockdownie zaoszczędzić, mają teraz kłopot.

Ludzie, którzy dotychczas pracowali w branży turystycznej, a udało im się znaleźć pracę gdzieś indziej, nie chcą wracać do hoteli, czy restauracji.

- Ja byłam kelnerką w Zakopanem. W sezonie turystycznym z napiwków zarabiałam naprawdę dobrze. Teraz robię w sklepie budowlanym. Pieniądze troszkę mniejsze, ale nie chcę już wracać do restauracji. Jak dla mnie jest to obecnie niepewna praca. Popracuję w wakacje, a co będzie jak jesienią okaże się, że znów będzie lockdown? - mówi pani Katarzyna, mieszkanka Nowego Targu.

Marzena Kozłowska, menadżerka hotelu Mercure Kasprowy w Zakopanem przyznaje, że jest kłopot z pracownikami. - Gdy ogłaszamy nabór, CV co prawda spływają. Jednak na rozmowę kwalifikacyjną stawia się jeden na sześciu kandydatów. Pozostali nawet nie dają znać, dlaczego nie przyszli – mówi menadżerka.

Dariusz Galica z agencji Joint System współpracującej z branżą hotelarską dodaje, że kłopot jest o tyle spory, bo przygotowanie pracownika do pracy w hotelu nie odbywa się w ciągu jednego dnia.

- Wyszkolenie takich ludzi trwa i kosztuje. Rozsądne firmy nie rezygnowały z pracowników doświadczonych i wyszkolonych. Pozostali mają problem – kwituje Galica.

- Problemy z znalezieniem rąk do pracy w branży hotelarskiej i gastronomicznej dotyczy całej Małopolski. Pracownicy wybierają najbardziej stabilną pracę, a w obecnej sytuacji wszystko co związane z turystyka takie niej jest. Liczymy, że się to zmieni, na efekty stabilizacji trzeba poczekać – mówi Grzegorz Biedroń z Małopolskiej Organizacji Turystycznej.